Права молодых работников / госсоцзаказ / Блоги.Казах.ру — блоги Казахстана, РК
rus / eng / kaz


Любой блог можно сделать коллективным. Для этого надо определенным (или всем) пользователям дать права на запись в него. Если у вас уже есть блог в другом месте — можно автоматически транслировать записи из него в нашу блог-платформу Статья Корпоративные блоги: Как вести? содержит практические советы и примеры
СМИ могут копировать в свой блог ленту новостей или статей. Дополнительное внимание и комментарии обеспечены. Можно ставить записям будущее время. Запись будет в черновиках и в указанную минуту автоматически опубликуется.












госсоцзаказ




Блог gossoczakaz
Автор блога
Лента друзей
Войти Регистрация



Права молодых работников

В октябре 2010 года в Астане проел круглый стол на тему: Защита прав молодых работников на предприятиях города Астаны
Организаторы: ОО«Молодежная биржа труда города Астаны», ОЮЛ «Совет профсоюзов города Астаны» при поддержке ГУ «Управление внутренней политики города Астаны».
В работе круглого стола прияли участие представители местных государственных органов, профсоюзных организаций, общественных организаций, работодателей.
В ходе работы круглого стола участники выделили основные виды нарушений прав молодых работников:
- отказ в приеме на работу по причине возраста или отсутствия опыта работы;
- не оформление работодателем надлежащим образом документов при приеме на работу сотрудника,
-требование работодателя выполнять не ту работу, которая оговорена при трудоустройстве или прописана в трудовом договоре,
- нарушение норм рабочего времени (рабочего дня, рабочей недели, отсутствие положенного отпуска);
- выдача заработной платы «в конверте» и не выполнение необходимых отчислений работодателем;
- не желание работодателя отпускать работника на сессию или учебу (в случае если работник совмещает работу с учебой) и др.
-отказ от увольнения или указание при увольнении не тех причин, по которым действительно увольняется работник
Однако, зачастую работодатели не желают принимать на работу молодых сотрудников без опыта работы, так как сталкиваются с их безответственностью. Обычным делом становится случай, когда молодой сотрудник, после официального приема на работу, проработав несколько дней, исчезает, и больше не появляется на рабочем месте, если же вдруг работодателю удается связаться с этим работником, он сообщает, что его не устраивает работа и т.д. От подобных случаев работодатель не застрахован, а молодой человек купит себе новую трудовую книжку, соберет пакет документов и снова пойдет искать работу.
Безусловно, права молодежи в трудовых отношениях могут быть нарушены со стороны работодателя и не по причине возраста работника, однако молодежь все же является одной из уязвимых групп населения в этом отношении. Одной из причин возникновения трудностей и проблем при трудоустройстве и непосредственно в трудовых отношениях молодого человека может являться отсутствие какого-либо опыта трудоустройства и работы, а так же не знание трудового законодательства и других норм в данной сфере.

По итогам круглого стола были разработаны следующие рекомендации:
1. Включить в программу учебной дисциплины «Основы права» курс по трудовому законодательству;
2. Проводить организационно-практические просветительские мероприятия для студентов выпускных курсов всех учебных заведений города Астаны, для информирования об их правах, как молодых работников;
3. Провести анализ отражения молодежной проблематики в коллективных трудовых договорах предприятий и организаций города Астаны, с последующей подготовкой итоговой информации. Распространение положительного опыта;
4. На сайте (профсоюзной или молодежной организации) создать информационный портал с привлечением всех заинтересованных сторон (обмен информацией через форум сайта, выкладывание ссылок на профсоюзные и правозащитные Интернет-ресурсы РК и зарубежные, и другой информации о деятельности организаций по защите прав молодых работников);
5. Работодателям уделить особое внимание вопросу приема на работу молодых работников;
6. Работодателям проводить обучение своего персонала, занимающегося кадровыми и правовыми вопросами, по оформлению и ведению документов и процедур касающихся трудовых отношений в организации;
7. Работодателям поддерживать создание профсоюзных организаций и заключение коллективного трудового договора;
8. Средствам массовой информации проводить информационную кампанию среди населения по проблемам в области трудовых отношений.