госсоцзаказ / Блоги.Казах.ру — блоги Казахстана, РК
rus / eng / kaz


Можно ставить записям будущее время. Запись будет в черновиках и в указанную минуту автоматически опубликуется. Статья Корпоративные блоги: Как вести? содержит практические советы и примеры
СМИ могут копировать в свой блог ленту новостей или статей. Дополнительное внимание и комментарии обеспечены. Любой блог можно сделать коллективным. Для этого надо определенным (или всем) пользователям дать права на запись в него. Если у вас уже есть блог в другом месте — можно автоматически транслировать записи из него в нашу блог-платформу












госсоцзаказ




Блог gossoczakaz Автор блога
Лента друзей
Войти Регистрация


В 2011 году Гражданский Альянс города Астаны при поддержке Управления внутренней политики провел ряд мероприятий, посвященных Дню духовного согласия в Республике Казахстан.
В рамках конференции «Межконфессиональный диалог, как ключевой способ толерантности» и круглого стола на тему «Основа независимости - духовное согласие» представители государственных органов, студенты, деятели науки, члены экспертного сообщества ,представители религиозных и неправительственных организаций обсудили такие вопросы, как: межконфессиональные отношения при формировании толерантной среды в казахстанском обществе, роль элиты в формировании духовных начал общества, политическое сознание молодежи независимого Казахстана, правовые основы духовного согласия Казахстана и др.
По итогам конференции была принята следующая резолюция:
1. Подчеркнуть высокий уровень организации и проведения конференции;
2. Рекомендовать оргкомитету издать сборник выступлений конференции;
3. Рекомендовать руководителям общеобразовательных учреждений и вузов столицы организовать лектории посвященные разъяснению эффективных мер по противодействию деятельности экстремистских и псевдорелигиозных организаций;
4. Рекомендовать Управлению внутренней политики г. Астана разработку учебного пособия "Этносы и религии: толерантность и безопасность";
5. Рекомендовать руководителям учебных заведений столицы создать на своей базе постоянно действующие диалоговые площадки направленные на разъяснение политики государства по отношению к различным конфессиям и псевдорелигиозным организациям (дискуссионные клубы, семинары, "круглые столы" и т.д.);
6. Рекомендовать общеобразовательным учреждениям внедрить в учебный процесс курса "Веротерпимость и толерантность", формирующий терпимость и уважение к другим религиям, используя весь арсенал обучения и воспитания, а также недопущение влияния экстремистских и радикальных течений и т.д.;
7. Рекомендовать руководителям средних школ и колледжей организовать посещение учащихся к культовым сооружениям г. Астана.

Для привлечения молодежи к изучению вопросов культуры межконфессиональных и духовных отношений был объявлен конкурс письменных работ. Студенты и школьники приняли участие в Конкурсе, победители награждены дипломами и ценными призами.
Так же в рамках проекта сотрудниками организации были проведены ряд встреч с молодежью. Встречи проходили в общежитиях Высших учебных заведений и школ города Астаны. Участниками встреч были депутаты маслихата города Астаны, войны афганцы, известные ученые теологи. Встречи носили характер интерактивных лекций и были посвящены разъяснению понятий духовность и религиозность,толерантность, разъяснению эффективных мер по противодействию деятельности экстремистских и псевдорелигиозных организаций.
Для распространения на улицах города были выпущены буклеты, листовки и календарики с информацией об историческом значении Дня духовного согласия и достижениях независимого Казахстана в укреплении межэтнического согласия, сохранении и укреплении религиозной толерантности. Информационные материалы были распространены среди населения в рамках акции «В единстве сила!»

X

26 октября в бизнес-центр «Іскер» при поддержке Министерства образования и науки Рк Ассоциация молодежных и детских организаций города Астаны провела круглый стол «Развитие волонтерского движения в городе Астане».
В круглом столе приняли участие: представители волонтерских организаций, учебных заведений города Астаны, неправительственных организаций.
Ассистент Программы добровольцев ООН Римма Сабаева рассказала о Деятельности Программы добровольцев в Казахстане и Десятой годовщине Международного дня добровольцев, который отмечается 5 декабря.
Огромный интерес участников круглого стола вызвало выступление Тони Паю - Международного Волонтера ООН, который рассказал о своем опыте волонтерской работы в своем родном городе в Финляндии по сохранению окружающей среды и изменению климата. Будучи человеком, которого всегда интересовали волонтерские программы, Тони продолжает свою добровольческую деятельность сейчас в Казахстане, и готов поделиться своим опытом для развития волонтерского движения в Астане.
Инесса Сагадиева – главный координатор Центра развития молодежи «ASTANA » YDS рассказала о становлении и развитии своей организации, деятельность которой началась с привлечения волонтеров на Азиаду. Сегодня организация продолжает работать с молодежью, и привлекать волонтеров через социальные сети к участию в крупных городских мероприятиях, международных спортивных и культурных массовых программах, а также для работы с инвалидами, воспитанниками детских домов и др.
Представители органов студенческого самоуправления учебных заведений выразили желание организации совместной деятельности волонтерских организаций с КДМ учебных заведений, так как студенческая молодежь зачастую составляет большую активную часть добровольцев.
Казбека Казкенова - руководителя Центра анализа, прогноза, социальных инициатив НДП «Нур Отан» подчеркнул, что человек должен заниматься волонтерством прежде всего ради себя, сам обмен и накапливание опыта в ходе добровольческой деятельности очень важен для каждого.
Катенов Ильдар – Председатель Совета Ассоциации молодежных и детских организаций города Астаны, депутат маслихата города Астаны высказал мнение об особенностях менталитета казахстанцев, которые занимались и занимаются оказанием безвозмездной помощи по своей воле, не называясь при этом волонтерами.
По общему мнению участников круглого стола, необходимо консолидировать деятельность организаций, занимающихся волонтерской деятельностью в Астане, организаций образования, неправительственных организаций на базе одной конкретной организации. Также необходимо проводить обучение добровольцев для занятия определенным видом волонтерской деятельности, использовать международный опыт, ресурсы социальных сетей и масс-медиа для привлечения добровольцев и освещения своей деятельности, а также структурировать и институализировать городскую волонтерскую организацию
X

Школьники 7-10 классов города Астаны приняли участие в городском конкурсе юных техников «Мы - будущее независимого Казахстана», посвященном Двадцатилетию Независимости Республики Казахстан.
Организаторами конкурса выступили: Ассоциация молодежных и детских организаций города Астаны и Центр технического творчества при поддержке Министерства образования и науки РК и Управления образования г. Астаны в рамках проекта «Организация деятельности центра по развитию волонтерских, военно-патриотических организаций, военно-спортивных, военно-поисковых и спортивно-технических клубов в городе Астане».
Конкурс был организован с целью усовершенствования мастерства и распространение опыта педагогов, знакомства с техническим творчеством и мастерством учащихся школ; развития у подрастающего поколения духовного и военно-патриотического воспитания; содействия развитию научно-технического творчества и конструкторского мышления учащихся, согласно программе ФИИР на 2010-2014 гг.; формирования инновационных навыков исследовательской и проектной работы; выявления и пропаганды лучшего опыта работы юных техников общеобразовательных школ, организаций дополнительного образования.
Учащиеся 25 школ представили индивидуальные и коллективные работы по следующим номинациям:
1. Юные техники – агропромышленному комплексу (модели и макеты сельскохозяйственной техники, оригинальные технологии переработки сельскохозяйственной продукции);
2. Юные техники - строительной индустрии (оригинальные строительные конструкции и строительные материалы);
3. Юные техники-промышленности и обороноспособности страны (оригинальные конструкции и технологии для нефтяного, металлургического, химического, фармацевтического производств, оригинальные модели оборонной техники) ;
4. Юные техники-энергитескому комплексу (оригинальные конструкции использования энергии ветра, Солнце, геотермальных вод) ;
5. Юные техники - транспорту и связи (оригинальные модели наземного, водного и воздушного транспорта, оригинальные технологии в области телекоммуникации) ;
6. Юные техники-информационным и нано-технологиям, освоению космоса(оригинальные решения в области информационных и нано-технологий, компьютерный дизайн,оригинальные макеты космических аппаратов и приборов).

Для посетителей выставки была организована экспозиция моделей, а также конкурсанты защищали свои работы. При защите работы оценивалась новизна технического решения, актуальность и практическая направленность, умение публично обосновать целесообразность выбранной темы, подвижность модели.
В каждой номинации были определены победители, преподаватели были отмечены грамотами,а номинанты награждены дипломами подарками- наборами для моделирования.

Номинация: «Юные техники-информационным и нано-технологиям, освоению космоса»
1 место - №18средняя школа. Камельтай Ансаган , Хажмуратов Темирхан
2 место - школа-лицей №48. Дидархан Мустафа
3 место - школа-лицей №64. Әбдіғали Бейбарыс
3 место - школа-лицей №54. Туленов Руслан

Номинация: «Юные техники – агропромышленному комплексу
1 место - №57 средняя школа. Әбділмажитов Әділ, Әбдінаби Айтбай
2 место - №61 средняя школа. Бахытжан Шынгыс
2 место - №13 средняя школа. Бабарыкин Артем, Бортников Алексей
3 место - школа-лицей №63. Калдашев Азамат
3 место - школа-лицей №50. Шернияз Мерей

Номинация: «Юные техники - строительной индустрии»
1 место - школа-лицей №35. Айбасов Арсен, Горлен Дима, Флерио Евгений
2 место - школа-лицей №38. Аринов Азамат
3 место - школа-лицей №35. Аскарбек улы Абылайхан, Бауыржан Нуржан, Амангельдинов Галым

Номинация: «Юные техники - транспорту и связи»
1 место - школа-лицей №63. Сапаров Ерайдын
2 место - средняя школа №23. Грибанов Дмитрий
3 место - средняя школа №44. Жукенов Исламбек

Номинация: «Юные техники-энергитескому комплексу»
1 место - школа-лицей №1. Шерстюк Даниил X
2 место - средняя школа №18. Тасыбаев Аслан

Номинация: «Юные техники-промышленности и обороноспособности страны»
1 место - №59 школа-лицей. Жараспаев Думан, Базылов Абыройхан
2 место - №35 школа-лицей. Флерио Евгений, Барабан Олег
3 место - №18 средняя школа. Камельтай Самат, Камельтай Ансаган
3 место –№28 средняя школа. Каримов Арман

X

Сто школьников города Астаны приняли участие в военно-патриотическом учении «Марафон по военно-спортивной игре и эстафете «Здоровое будущее», посвященный 20-летию Независимости Республики Казахстан». Марафон был организован Ассоциацией молодежных и детских организаций города Астаны совместно с Детским юношеским центром «Шығыс» при поддержке Министерства образования и науки РК и Управления образования города Астаны. Марафон организован с целью пропаганды военно-прикладных видов спорта, привлечения молодежи к занятию физической культурой и спортом, подготовки юношей к службе в Вооруженных силах Республики Казахстан.
На территории базы отдыха «Нура» был организован штаб учений и место для проведения обучающих занятий и соревнований на открытой местности.
Руководители команд участниц прошли инструктаж и получили методические указания по предстоящим мероприятиям, затем для участников учений был организован мастер-класс по преодолению полосы препятствий и ориентированию. Второй мастер-класс был проведен по военно-прикладным видам спорта.
18 октября заключительным этапом учений стало проведение марафона между командами школ, военно-спортивных и патриотических молодежных организаций и пришкольных военно-партиотических клубов Астаны.
Каждая команда смогла проявить себя в отдельных военно-прикладных видах спорта и элементах марафона, а также было определено командное первенство по суммарному количеству очков, набранному всеми участниками в ходе соревнований.
В течение всего марафона участники соревновались в надевании противогаза, сборке и разборке автомата, разминировании, метании гранаты, стрельбе из пневматической винтовки, преодолении полосы препятствий, ориентировании.
В командном зачете первое место было присуждено военно-патриотическому клубу «Қаһарман» школы № 4, второе место заняла команда школы № 40, третье место – команда школы № 63. Победители были награждены кубками и дипломами.
Также дипломы получили все команды-участницы и команды, проявившие себя в отдельных номинациях.

X X

В 2010 году молодежной биржей труда города Астаны при поддержке управления внутренней политики города Астаны были проведены семинары-совещания по вопросам защиты прав работников на базе АО «Автобусный парк №», АО «Астана Зеленстрой», Политехнического колледжа, Национального научного центра материнства и детства и ГКП «Астана су арнасы».
В рамках семинаров-совещаний представители департамента по контролю и социальной защите населения разъясняли права работникам предприятий, администрация и руководители профсоюзных организаций рассказывали о своей деятельности в части соблюдении прав и социальной защиты своих работников. А также работники предприятий могли задать вопросы представителю департамента по контролю и социальной защите города Астаны.
В данных крупных предприятиях большую роль в соблюдении и защите прав работников играют их профсоюзные организации и коллективные договора, заключенные на предприятиях. Работники этих предприятий вовремя получают заработную плату, а также оплату так называемых «переработок» и больничных листов, они обеспечены спецодеждой и обувью, на рабочих местах регулярно проводится инструктаж по технике безопасности, профсоюзные организации оказывают материальную помощь своим рабочим, поддерживают своих пенсионеров и т.д. Для досуга рабочих эти предприятия имеют свои спортивные залы и выделяют денежные средства на аренду спортивных залов для своих работников, предприятия так же заботятся о летнем отдыхе и новогодних подарках для детей своих рабочих. ГКП «Астана су арнасы», к примеру, ведет многолетнюю успешную работу по обеспечению своих рабочих жильем и содействует в приобретении высшего или специального образования своих рабочих и их детей.
Однако далеко не все предприятия в Астане могут открыто обсуждать вопросы защиты прав работников и вести диалог со своими сотрудниками. На многих крупных предприятиях, в частности, строительных организациях не созданы профсоюзные организации, что в определенной степени ущемляет права работников данных организаций и исключает определенную долю мероприятий по их социальной защите.
По итогам трех семинаров – совещаний организаторами были сформированы следующие рекомендации:
- необходимо разрабатывать и широко распространять информационные материалы о правах работников;
- необходимо разработать схему взаимодействия государственных органов, общественных организаций и предприятий на которых отсутствуют профсоюзные организации и не действуют коллективные договора с целью обеспечения просветительской работы о правах работников на данных предприятиях и вовлечение их в круг работодателей, обеспечивающих социальную защиту своих работников;
- необходимо разработать и внедрить механизм по обеспечению работников крупных предприятий города Астаны временным и постоянным жильем;
- крупным предприятиям, имеющим профсоюзную организацию и коллективный договор широко заявлять об этом и пропагандировать данные пункты (например, при объявлении о наборе работников), с целью повышения их популярности и престижности в обществе и сознании обычных людей.


В октябре 2010 года в Астане проел круглый стол на тему: Защита прав молодых работников на предприятиях города Астаны
Организаторы: ОО«Молодежная биржа труда города Астаны», ОЮЛ «Совет профсоюзов города Астаны» при поддержке ГУ «Управление внутренней политики города Астаны».
В работе круглого стола прияли участие представители местных государственных органов, профсоюзных организаций, общественных организаций, работодателей.
В ходе работы круглого стола участники выделили основные виды нарушений прав молодых работников:
- отказ в приеме на работу по причине возраста или отсутствия опыта работы;
- не оформление работодателем надлежащим образом документов при приеме на работу сотрудника,
-требование работодателя выполнять не ту работу, которая оговорена при трудоустройстве или прописана в трудовом договоре,
- нарушение норм рабочего времени (рабочего дня, рабочей недели, отсутствие положенного отпуска);
- выдача заработной платы «в конверте» и не выполнение необходимых отчислений работодателем;
- не желание работодателя отпускать работника на сессию или учебу (в случае если работник совмещает работу с учебой) и др.
-отказ от увольнения или указание при увольнении не тех причин, по которым действительно увольняется работник
Однако, зачастую работодатели не желают принимать на работу молодых сотрудников без опыта работы, так как сталкиваются с их безответственностью. Обычным делом становится случай, когда молодой сотрудник, после официального приема на работу, проработав несколько дней, исчезает, и больше не появляется на рабочем месте, если же вдруг работодателю удается связаться с этим работником, он сообщает, что его не устраивает работа и т.д. От подобных случаев работодатель не застрахован, а молодой человек купит себе новую трудовую книжку, соберет пакет документов и снова пойдет искать работу.
Безусловно, права молодежи в трудовых отношениях могут быть нарушены со стороны работодателя и не по причине возраста работника, однако молодежь все же является одной из уязвимых групп населения в этом отношении. Одной из причин возникновения трудностей и проблем при трудоустройстве и непосредственно в трудовых отношениях молодого человека может являться отсутствие какого-либо опыта трудоустройства и работы, а так же не знание трудового законодательства и других норм в данной сфере.

По итогам круглого стола были разработаны следующие рекомендации:
1. Включить в программу учебной дисциплины «Основы права» курс по трудовому законодательству;
2. Проводить организационно-практические просветительские мероприятия для студентов выпускных курсов всех учебных заведений города Астаны, для информирования об их правах, как молодых работников;
3. Провести анализ отражения молодежной проблематики в коллективных трудовых договорах предприятий и организаций города Астаны, с последующей подготовкой итоговой информации. Распространение положительного опыта;
4. На сайте (профсоюзной или молодежной организации) создать информационный портал с привлечением всех заинтересованных сторон (обмен информацией через форум сайта, выкладывание ссылок на профсоюзные и правозащитные Интернет-ресурсы РК и зарубежные, и другой информации о деятельности организаций по защите прав молодых работников);
5. Работодателям уделить особое внимание вопросу приема на работу молодых работников;
6. Работодателям проводить обучение своего персонала, занимающегося кадровыми и правовыми вопросами, по оформлению и ведению документов и процедур касающихся трудовых отношений в организации;
7. Работодателям поддерживать создание профсоюзных организаций и заключение коллективного трудового договора;
8. Средствам массовой информации проводить информационную кампанию среди населения по проблемам в области трудовых отношений.